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广州鑫娱明星经纪公司 
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中文姓名：黄维德
2004.09『 写真集 Victor认真：黄维德写真经典 』
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199x.00『 台视 解码档案 主持人 』
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博士生导师
出生年月 1954年11月
学 历：硕士研究生
职 称：教授、博士生导师
所在院系：华东理工大学商学院工商管理系
职 务：华东理工大学商学院学术委员会主席
人力资源研究中心主任
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主要社会兼职
上海市劳动和社会保障学会理事、人力资源管理专业委员会主任，
上海市人事局公共行政与人力资源研究所客座研究员，
上海市人才研究会理事，
中国人力资源研究会女性人才研究分会理事。
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教学情况
主要课程：
（1）从1993年起教授本科生“人力资源管理”课程，每周3学时，12届，学生1000人。
（2）从1999年起教授MBA“人力资源管理”课程，每周3学时，6届，学生400人。
（3）从1999年起教授MBA“组织行为学”课程，每周3学时，6届，学生400人。
（4）从1999年起教授企业管理专业研究生“管理行为研究”课程，每周4学时，6届，学生150人。
（5）从2001年起教授本科生“人力资源管理实务”课程，每周2学时，3届，学生250人
实践性教学：
（1）课堂案例研究，15次，本科生350人，研究生50人，MBA 150人。
（2）毕业论文指导，本科生40人，研究生14人，MBA 30人。
教学研究：
（1）人力资源管理实验室建设，经费20万，2003－2005，负责人。
（2）“谈高校人力资源管理课程的建设”，《华东理工大学教育研究》，
2002年第1期（独著）。
（3）“组织行为学课程改革探索”，《华东理工大学教育研究》，
2004年第4期（*一作者）。
（4）“人力资源管理”课程内容更新与方法创新，《化工高等教育》，2007年第3期。
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获得奖励：
（1）1999年度与2003年度两次被评为华东理工大学“先进工作者”。
（2）1995－1996学年*一学期，获华东理工大学本科课堂教学评优活动二等奖。
（3）2000年，《人力资源管理》课程教学成果获华东理工大学优秀教学成果三等奖。
（4）2000年，文科类管理硕士生培养方案改革实践获华东理工大学优秀教学成果三等奖。
（5）2002年，“管理行为研究”获华东理工大学研究生课程教学优秀任课教师三等奖。
（6）2004年，“工商管理学科本科教育综合试验改革项目”获华东理工大学教育教学成果奖二等奖。
（7）2004年，“构建具有发展潜力的学术型人才的培养高地--2000年企业管理硕士生培养计划的实施” 获华东理工大学教育教学成果奖三等奖。
（8）2005年，被评为华东理工大学“三八红旗手个”。 |
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